“The real competitive advantage in any business is one word only, which is ‘people’.”
- Kamil Toume, Writer
What we do
Wir bieten individualisierte Lösungen für Organisationen im Gesundheitssektor rund um das Thema ‘Unternehmenskultur’. Beratung, Entwicklung, Planung oder Umsetzung - wir arbeiten mit Organisationen, ihren Führungskräften und Teams zusammen, um die wichtigsten kulturellen Stellgrößen zu identifizieren, zu verstehen und zu beeinflussen, um somit ein positives Arbeitsklima und folglich einen wahren Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Unabhängig von Herausforderung und Zielsetzung - wir folgen immer der Formel ‘engage. elevate. evolve’.
e3 = engage x elevate x evolve
engage.
Erfolgreiche Veränderungsprozesse bedingen vorab eine ehrliche Auseinandersetzung mit dem ‘Ist-Zustand’. Dies kann sich auf Mitarbeiter, Führung und auch Strategie beziehen - und kann häufig ein schwieriger Prozess sein. Nur auf dieser Grundlage kann aber der erstrebte ‘Soll-Zustand’ abgeleitet werden. Aus diesem Grund sollte eine umfangreiche qualitative und quantitative Analyse stets einer effektiven Strategieentwicklung vorausgehen.
elevate.
Eine handfeste Strategie zur Kulturentwicklung ist die elementare Grundlage , doch die größere Herausforderung liegt zumeist in der Umsetzung. Wir glauben daran, dass eine nachhaltige Transformation nur erreicht werden kann, wenn sowohl alle beteiligten Interessengruppen involviert als auch alle entsprechenden Prozesse berücksichtigt werden. Es muss stets die Absicht sein, alle Beteiligten gemeinsam auf ‘den nächsten Level’ zu bringen.
evolve.
Wird durch konsequente Neuausrichtung der angestrebte Soll-Zustand erreicht, gilt es diesen Neuzustand als ‘new normal’ zu etablieren. Die Nachhaltigkeit wird bei Kultur-Initiativen häufig vernachlässigt und somit bleibt die erwünschte Langzeitwirkung einer Intervention aus. Ein Transformationsprozess gilt erst als erfolgreich abgeschlossen, wenn neue Verhaltensweisen und Prozesse nachweisbar und nachhaltig verbessert wurden.
Strategy
Wir helfen Ihnen den ‘Ist-Zustand’ Ihrer Unternehmenskultur zu definieren. Mit Hilfe von Massnahmen wie Interviews, Beobachtung, Mitarbeiterumfragen und der Implementierung von Employee Engagement Tools wird Kultur messbar gemacht - denn Sie können nur ändern, was Sie messen können. Hinsichtlich einer Neu-Ausrichtung unterstützen wir bei der Strategieentwicklung und der Planung und Durchführung von Strategieprozessen. Wir helfen Ihnen Erfolgspotentiale zu identifizieren und zielorientierte und nachhaltige Handlungsstrategien zu erarbeiten. engage. elevate. evolve.
Team
Wir helfen Ihnen zu verstehen, wieviel Engagement und Hingabe Ihre Mitarbeiter ihrer Arbeit gegenüber verspüren. Mit Hilfe entsprechender Tools können wir nicht nur das Employee Engagement messbar machen, sondern auch herausfinden, was die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Teams sind. Dies erleichtert die Entwicklung einer guten Teamkultur. Engagierte Mitarbeiter, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen sind nicht nur glücklicher, sondern auch motivierter und produktiver. Es gilt nur strategisch vorzugehen, zu verstehen, zu reagieren und nachhaltig zu verbessern. engage. elevate. evolve.
Leadership
Für jeglichen Veränderungsprozess ist es unabdingbar die volle Unterstützung der Führungskräfte zu haben. Auch wenn die Findung des erstrebten ‘Soll-Zustandes’ im Idealfall durch einen ‘bottom-up’ Ansatz erzielt wird, gilt es für die Führung bei der Umsetzung mit gutem Vorbild voranzugehen. Hier sind häufig spezifische Schulungs- und Entwicklungsstrategien für Führungskräfte erforderlich. Wir können Ihnen helfen Ihre Mitarbeiter im Management bei grundlegenden Themen wie ‘Führungsverantwortung’ und ‘Führungsstil’ und auch spezifischen Themen wie ‘Veränderungsprozesse’, ‘Konfliktlösung’ und ‘Motivation und Bindung’ zu unterstützen. engage. elevate. evolve.
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Atal Rasoul
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E-mail: atal@rasouletl.com
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